Waar kunnen we je mee helpen?

Lees ieder criterium letterlijk

Let op werkwoorden en meetbare voorwaarden zoals ‘minimaal’, ‘aantoonbaar’, ‘afgerond’, ‘in de afgelopen vijf jaar’ of ‘binnen een overheidsorganisatie’. Ieder onderdeel kan bepalend zijn voor de beoordeling.

Eisen

Behandel een eis als harde voorwaarde. Geef duidelijk aan of je eraan voldoet en verwijs naar de plek in je cv waar dit blijkt.

Wensen

Wensen worden gebruikt om passende kandidaten beter te vergelijken. Benoem niet alleen dát je ervaring hebt, maar ook hoeveel, waar, wanneer en met welk resultaat.

Goed onderbouwen

• Schrijf concreet en controleerbaar.
• Gebruik volledige perioden en aantallen wanneer daarom wordt gevraagd.
• Vermijd algemene teksten die op iedere opdracht zouden passen.
• Zorg dat toelichting en cv elkaar niet tegenspreken.

Gebruik een vaste antwoordstructuur

• Antwoord eerst duidelijk of en in welke mate je aan het criterium voldoet.
• Noem de organisatie, opdracht of rol waarin je de ervaring hebt opgedaan.
• Vermeld de relevante periode, duur en jouw persoonlijke verantwoordelijkheid.
• Geef een concreet voorbeeld van de aanpak en het bereikte resultaat.
• Verwijs naar de pagina of het onderdeel in je cv waar de ervaring terugkomt.

Voorbeeld van concreet onderbouwen

Schrijf niet alleen: ‘Ik heb ruime ervaring met stakeholdermanagement.’ Beschrijf bijvoorbeeld in welke opdracht je welke publieke en interne partijen samenbracht, gedurende welke periode, wat jouw rol was en welk besluit of resultaat daardoor tot stand kwam.

Wanneer je niet aan een eis voldoet

Beantwoord een eis altijd eerlijk. Vergelijkbare ervaring kan waardevol zijn, maar vervangt een expliciete harde voorwaarde niet automatisch. Wanneer je niet aan een verplichte eis voldoet, is de kans groot dat de inschrijving niet verder kan worden beoordeeld.